INTERCORP PROJECT
Quienes somos
Somos una organización dedicada a la realización de estudios y ejecución de proyectos, con años de experiencia en el sector construcción. Brindamos capacitación en el uso de diversas técnicas y herramientas para el desarrollo de proyectos constructivos. Promovemos una cultura de confianza y valores para el desarrollo de la sociedad.
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MISIÓN Y VISIÓN
MISIÓN
Diseñar soluciones constructivas acordes a los objetivos de nuestros clientes, contribuyendo al desarrollo del país en la mejora de su infraestructura productiva y de servicios.
VISIÓN
Crear espacios de trabajo eficientes y personalizados, para mejorar la producción y rentabilidad de nuestros clientes, orientados al mercado nacional e internacional.
Ejes estratégicos
Atención personalizada
Satisfacer la necesidad del cliente es nuestra prioridad.
Flexibilidad
Nuestros procesos se adaptan a las características del producto requerido.
Equipo Profesional Ad Hoc
El equipo profesional a cargo, es el mejor calificado.
Confiabilidad
Brindamos la certeza de que su proyecto se encuentra en buenas manos.
Código de Conducta y Ética
1. Propósito
El propósito de este código de conducta es establecer las normas éticas y los límites de comportamiento que rigen a todos los miembros de nuestra organización. Este documento refleja nuestros valores y principios y está diseñado para guiar nuestras acciones y decisiones. Es de cumplimiento obligatorio para:
- Colaboradores: Todos los trabajadores directos, sin importar su tipo de contrato.
- Directivos: Gerentes, administradores, miembros del directorio y jefaturas.
- Terceros y Proveedores: Cualquier persona natural o jurídica que preste servicios o venda productos a la empresa, incluidos contratistas, consultores y asesores.
2. Principios Éticos
- Legalidad: Cumplir estrictamente con las leyes del país, las normas y las regulaciones aplicables.
- Integridad: Actuar con honestidad y transparencia en todas las interacciones.
- Confidencialidad: Proteger la información privada de la empresa, clientes y socios.
3. Tolerancia Cero al Fraude y la Corrupción
- Soborno: Queda prohibido ofrecer, dar o recibir dinero, regalos o favores para obtener ventajas comerciales indebidas.
- Lavado de Activos: No se realizarán negocios con personas o empresas de dudosa reputación. Se aplicará siempre la debida diligencia antes de contratar.
4. Conflicto de Intereses
- Divulgación: Los empleados deben divulgar cualquier situación que pueda representar un conflicto de intereses.
- Acciones Apropiadas: Evitar situaciones donde los intereses personales puedan influir en las decisiones laborales.
5. Relaciones en el Entorno Laboral
- Respeto Mutuo: Fomentar un ambiente de trabajo donde se respete y se valoren las diferencias. Se encuentra prohibido cualquier acto de discriminación, acoso, maltrato o violencia.
- Colaboración: Trabajar de manera cooperativa y promover el trabajo en equipo.
6. Canal de Denuncias y Sanciones
- Reportes: Si un trabajador o tercero detecta una falta a este código, tiene el deber de reportarlo de forma confidencial a través del canal oficial de cumplimiento.
- Consecuencias: El incumplimiento de este código generará sanciones que van desde amonestaciones verbales hasta el despido inmediato o la resolución del contrato de proveedores, además de las acciones legales correspondientes.
7. Revisión y Actualización
- Revisión Periódica: Este código de conducta será revisado y actualizado periódicamente para asegurar su relevancia y efectividad.
- Participación de Empleados: Se alienta a los empleados a proporcionar retroalimentación sobre el código de conducta.
Fundador
Eduardo Yarleque Sáenz
Economista con experiencia en gerencia de proyectos de infraestructura industrial y minera. Ha trabajado en diversos proyectos y programas para el sector público y privado. Consultor, docente e investigador.
